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因为你可以换工作，这意味着其他公司缺乏人才，需要像你这样的人。当你需要的时候，人们会来找你，薪水自然会上涨。非常简单的市场供求原则。人才流动不是没有阻力的，也不是简单地去给更多钱的地方。考虑的方面太多了。为了克服阻力，招聘单位自然需要增加诱惑。加薪是最简单、最实用的解决方案。北京KTV招聘为什么跳槽往往意味着加薪？

假如一个人真的有价值，为什么在原来的公司里没有体现在工资上？

工资被低估的例子数不胜数。楼上的一些朋友认为，只要他们有能力，公司就会给他们相应的工资。他们真的很天真可爱。

1、如果你有价值，公司也不一定依赖你的价值

过分依赖某人的价值对公司来说是一种风险。作为一名经理，我会降低这种风险。你必须被取代。你不是苹果的乔布斯。如果你被替换，公司可能会失去一点生产力，但这是完全可以接受的。

2、如果你不提加薪，我也没有理由主动给你加薪

事实上，有很多人不会提高加薪，默默地工作，作为一个老板，我没有提到这胡茬有多好，我主动提到这胡茬，员工跟着驴给我条件，我没有吃饱？

3、如果你想换工作，我给你一份工作，这会产生一个问题

对于老板来说，你已经有了两颗心，如果我聪明一点，就会很快开始找你的替补，这样你就不会尝到甜头拿加薪当勒索。

4、HR的任务并不能保证每个员工都能得到完全公平的待遇

尤其是在办公室政治氛围浓厚的大公司，你的能力是次要的，你的排队是主要的。如果是那种人浮于事的公司，对于HR来说，你加不加薪都是我的事。换工作离开是正常的。最多只有一份评论。找老板大幅加薪很麻烦。多一件事总比少一件事好。

5、给你加薪，加多少？

增加的比例很高。一旦风消失，其他员工就会嫉妒，使团队不稳定。为什么？此外，许多公司对晋升和加薪都有严格的规定。除非你被提升，否则原职位的加薪范围可能是有限的，甚至原职位的工资上限也是有限的。如果你的加薪少了，你就不能留下来。如果你增加更多，就等于破坏了公司的规章制度。你看，加薪有多麻烦。你最好离开。

业内人士分析

1、一个薪酬体系健全的公司给你的薪酬水平和薪酬构成同一行业的薪酬水平和整个公司的薪酬体系决定的。根据同一职位的原始薪酬水平，微调取决于你在面试中的表现和老板对你的期望。

2、进入公司时，公司一般会与员工签订工资保密协议，但在实际操作过程中，哪个职位的工资在公司只是一个秘密，但不能公开。

3、现在每个人的工资水平肯定会低于你目前的价格，否则在试用期，公司可以以各种理由通过你。