南昌夜场招聘面试官会问:为什么5年里要换3份工作?

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没有人能保证在面试中不犯错。精明的求职者总是在纠正错误,以走向成熟。不过,面试中有些失误却是一些相当聪明的求职者也不可避免地一犯再犯,我们可以称之为高级失误。本文作者总结了10年来人力资源管理工作的经验,列出了常见的“高级”错误,与读者分享。

一,不擅长打破沉默。

应试人员在面试一开始就不善于“破冰”(英文直译,即打破沉默),而是等待面试官打开话盒。在面谈时,应试者又出于种种顾虑,不愿意主动发言,结果使面试冷场。即使可以勉强打破沉默,语音语调也极为生硬,使场面更加尴尬。事实上,不管是在面试之前还是在面试中,被试都会留下一个很好的印象,那就是一个很好的面试官。

二,对采访者进行“拉拢”

具有某种职业素养的面试官忌讳套近应试者,在面试时,一段随意或过紧的关系就会影响面试官的判断。此外,过度的“套近乎”也会在客观上阻碍考生在短时间内做出职业经验和技能的陈述。有智慧的应聘者可以举出一到两件有根据的事来称赞招聘单位,以此证明你对本公司有什么看法。

兴趣。

第三,受偏见和偏见的左右。

有时,在面试之前自己了解了一些关于面试官的情况,或者是该单位的消极评价会左右自己面试时的思考。会误以为面试者冷酷或严厉,或对应试不满,所以会感到非常紧张。还有一些时候,面试官看起来比自己年轻很多,心里就开始嘀咕起来:“她怎么有资格来面试我?”事实上,在招聘会这一特殊的采购关系中,应聘者作为供方,需要积极面对不同的面试官即顾客。一位真正的销售人员面对顾客时,无法选择自己的态度。

四,慷慨,却无法举出事例。

被试夸夸其谈个人成就、专长、技巧,聪明的采访者一旦反问:“可以举出一两个例子吗?受测者则无言回应。采访者恰恰认为:事实胜于雄辩。面谈时,要运用被试所说的沟通能力,解决问题的能力,团队合作能力,领导力等等取信于人,只有举例来说。

五是缺乏正面的态势。

面试者经常会提出或触碰一些能让考生感到尴尬的问题。许多人对此表示肯定,或躲闪,或说谎敷衍,而不是坦诚的回答,积极地解释。比如,南昌夜场招聘面试官会问:“为什么5年里要换3份工作?”你可能会说工作中有什么人会说工作难,上司不支持等等,而不是告诉面试者:尽管工作很难,自己却因此学到了许多,也成熟了许多。

一些应聘者会在面试接近尾声时主动询问面试官有关这一职位的薪酬福利等信息,结果却是欲速则不达。具有HR专业素养的应聘者忌讳这类行为。事实上,如果招聘者对一个应聘者有兴趣,那么他的报酬自然就会被询问。

许多求职者在面试的最后,因为成功的激动,或者因为失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。事实上,在面试结束时,作为面试者,你不妨:表达你对应聘职位的理解;热情洋溢地告诉面试者你对这个职位感兴趣,问你接下来要做什么;微笑着与面试官握手并感谢面试官的接待和关心。


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