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从头到尾，我们都会低下头接受面试官的穷追猛打，而不能对自己提出质疑？近日，一篇热门帖子，一位HR网友吐槽候选人，在提问环节只问“加不加班”“几点下班”“一周工作几天”，感叹候选人只是盯着问这些问题是否过于自信。

身为打手的人，在面试时询问这些问题是很正常的，因为这些问题与他们自己的工作兴趣密切相关。不过要注意，并非所有的问题都可以先问.随便问，而要「审时度势」，在适当的环节和场合见机行事，才能「套出」面试官的「真心话」。

本节课“广州夜场招聘问对面试官问题，跳槽才不会踩坑》，来与大家分享面试中哪个阶段，提出哪些问题，可以从面试官那里获得真实的公司和职位。

一."电面"阶段提出这些问题，就是指：

1.地位。有的公司会给最重要的内容——职位要求.工作责任常常含糊不清，一定要问清楚。

2.报酬范围。若对方拒绝正面答复，不妨报出你目前的薪酬范围或期望薪水范围，直接表示有此数字后再考虑跳槽。

3.公司名称。有的企业甚至打来电话，甚至无法提供自我报告，而你也不免稀里糊涂地连自己要去哪家公司应聘也不知。了解了公司的名称之后，一定要在网上做好调查和准备。

4.工作地点。工作距离既是一个因素，又是一个内耗问题。因此，在面试时，你必须确定公司到底在哪儿。