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嘉兴夜场招聘面试中谈薪酬的小技巧吧

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讨论工资,很多人很直白的说自己想拿多少钱,不够灵活,让用人单位的HR很尴尬或者不知道自己吃了什么亏。事实上,为了获得尽可能好的工资,求职者应该在谈论工资时使用一些技巧。下一步,就和嘉兴夜场招聘一起来了解一下面试中谈薪酬的小技巧吧!

技巧一:用薪资信息武装自己。

参加工作面试前,提前做好功课,了解与你的工作领域、行业、地区相似的岗位,平均工资和波动范围是多少。

技巧二:面试期间,如果过早问工资问题,尽量转移话题。

如果你在面试结束前不知道你和招聘经理是否认为你是合适的候选人,告诉招聘经理你目前的工资水平或期望的工资范围对你不好。在讨论薪酬问题之前,让他或她知道你想要更多地了解这份工作的职责和要求,以及你将如何满足这些需求。

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提示三:准备提供一个大概的薪水范围。

这可以通过几种不同的方式进行处理。您可以提供您已经研究过的薪酬范围,例如,根据我的研究,在这个地区和行业,类似职位的薪酬在x美元和y美元之间。这也在你对这个职位的预算范围内吗?或者,你可以分享你期望的工资范围。例如,根据我们讨论的工作要求,我的知识、技能和经验,我期望这份工作的工资范围在x美元和y美元之间。

技巧四:想想你想赚多少钱。

这并不意味着披露一个具体的数字,因为它会让你高于或低于这个职位的薪酬预算。相反,提供你期望的薪资范围。由于是转行,所以我不指望得到与上一份工作完全匹配的薪水,但我希望的薪水范围是…

技巧五:思考如何避免工资问题。

请不要忘记,我们的目标是让招聘经理在你披露薪酬信息之前告诉你这个职位的预算薪酬。通过提供以下答案,尽量避免泄露信息。我的研究表明,类似职位的薪酬范围在x美元和y美元之间。我肯定你已经根据行业情况制定了有竞争力的薪酬预算。你的预算范围是什么?或者,如果我是贵公司喜欢的候选人,我相信我们会在工资上达成一致,因为我愿意在这方面表现出灵活性。你们公司的薪资预算范围是什么?

技巧六:在初步筛选面试中,与人事代表讨论薪资范围。

你不必等到进入招聘经理面试的那一轮才讨论这个问题。人力资源第一轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机,以确保你的预期在薪资参数之内。此外,它还可以大大减轻与招聘经理讨论工资问题时的压力。

有时诚实并不总是最好的策略。面试的时候谈工资,避免和招聘经理讨论你现在的工资。相反,专注于让他们披露他们愿意支付的工资范围。那不是那么容易的,你需要在你的方法中表现出专业和尊重;然而,它可以帮助你更接近你期望的薪水。

上述就是深圳夜场招聘网认为比较重要的面试技巧,如果觉得实用的话可以多练习,在面试时使用。


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