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嘉兴夜场招聘面试时如何与对方协商薪资待遇?

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问题:嘉兴夜场招聘面试时如何与对方协商薪资待遇?

答:工资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。同时,薪酬也是企业支付人工成本的主要组成部分。在很大程度上,企业会通过这个问题来判断是否录用求职者。

当被问及期望工资时,如果你和企业玩太极推手,求职者就无法为自己赢得主动权。以下推荐四种谈薪方式供您参考:

我期望的薪水是…

在了解市场情况的基础上,不妨大胆说出自己的想法。假如从一开始就遮遮掩掩或委曲求全,将来哑巴吃黄连的只会是自己。要知道,入职后,你很难在短时间内获得大幅度的加薪。开价低了再讨价还价,会让企业觉得你是一个不会估计自己价值甚至没有诚信的人。

需要提醒的是,企业通常不会主动给新进入者或转行者更高的的工资和福利,但是你可以在面试的时候提出适当的要求,这样双方的空间。

我相信贵公司有成熟的薪酬制度。

用这种话是礼貌的赞美姿态。在发展健康的正规企业中,已经建立了严谨成熟的薪酬体系。如果被录用,薪资水平本身就会处于合理的水平。

需要提醒的是,当被问及目前的工资时,请诚实告知。因为很多公司都会进行背景调查,如果你通过欺骗获得高薪,被发现后会对你的声誉产生不良影响。

3.我非常愿意接受贵公司相应岗位的工资。

这种说法会帮助你赢得未来雇主的心,展示你的企图和意愿,让他们先喜欢你。

如果你喜欢的公司不能满足你的工资要求,你有以下迂回手段:如果试用期满表现超出预期,要求调整工资;为自己争取一些福利,比如房子、交通、通讯等津贴;要求增加非现金报酬,如培训、转岗机会等。

4.我相信,通过我的努力和表现,我会在短时间内(或试用期后)获得甚至超过我预期的薪水。

表现出你的自信和对自己能力的肯定,让雇主觉得你是他们想要的人才。核心是说服企业,让他们觉得你值得付出高薪。

即便求职者的要价超出了企业的薪酬结构或心理预期,实际上也不会被一票否决。虽然工资要求与个人能力和就业市场的兴衰密切相关,但HR的任务是为企业招聘合适的人和希望招聘流程更短更方便。关键看你是企业急需招聘的人才还是不可替代的稀缺人才。


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