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西安夜场招聘良好的面试应该是一种沟通的过程

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与面试官面对面坐在一起时,你的整个神经都紧张得要命,在想“他/她会怎样考我?”他们是否喜欢我呢?像这样的问题,我能得到这份工作吗?”等问题。事实上,这些疑问并不是高深莫测,这里有一些实用的技巧可以帮助你评估面试官对你的印象。

目光。

当和喜欢的人交流时,人们常常会用眼睛直视对方来表示关注和喜爱。假如面试官常常低头做笔记、看表或看窗外,表明他对你没什么兴趣。这时,你应该转换谈话的方向,直到引起他的注意为止,如果你发现他在说到某个点时,他转过头看着你的眼睛,这表明你成功地吸引了他的注意力。

交谈中的默契程度

西安夜场招聘良好的面试应该是一种沟通的过程。假如招聘者再一次提出了关于你的回答的新问题,并问得很深,恭喜你,这表明你与他的沟通非常有效。反过来说,如果你回答完了问题,面试官只是随便点一下点头,然后开始问下一个问题,恐怕你得想个方法让他对你感兴趣。一般而言,可以让对方追问细节,说明你的表现很好。

西安夜场招聘良好的面试应该是一种沟通的过程

肢体语言

除目光外,你还能从面试官的身体动作中判断出他对你是否满意,消极的信号是:叠起双臂在胸前(表示“不要靠近我”),只顾着做记录(记住一点不错,但一直记着,就不是积极的信号),以及面无表情。面谈时要注意观察有无以上现象出现。与此同时,如果对方猛然一笑,身体倾斜着你的肘部,在听你讲话时还频频点头,这些信号都表明他愿意倾听。

情感的交流

假如他打哈欠、显得不耐烦或疲倦,那么面试一定会失败。要注意考官眨眼的频率。一般来说,对某件事感兴趣的人,眨眼的次数就越多。假如对方的眼睛没有四处走动,直盯着你但眨眼的频率很低,这表明你和对方的感情交流不成功,实际上,他可能已经感到有些烦了。假如他们对你所说的话报以微笑,甚至笑出声来,或用言语表达他们对你的兴趣(例如,“啊,”或“当然,如此,没错”一类的肯定陈述),这表明你和面试官有了感情上的联系。

赞扬。

在你谈论过去的经验和所取得的成就时,如果另一个人说:"做得很好","工作一定很有趣"或"取得这样的成绩可真不容易"之类的话。相反,如果你所提到的一些成就没有引起别人的正面反应,说明他不认为你做得多么出色,也不会因此而信任你。

有问题

面试前,尽量了解你想要加入的公司和相关职位的情况,此外,面试时也要问一些面试官的私人问题(大家都愿意谈论自己)。比如“你在这里干了多久?”如果对方回答了十年以上,那么可以问:“你在面试中遇到的最有趣的事是什么?”不用过问这件事需要时间,只要你觉得整个面试过程都很顺利,等到面试结束时再提出来。

采访结束时。

仍然要注意面试官的表情、肢体语言和眼神,在面试结束时要注意。热情的微笑和有力的握手都是好兆头。假如他们只是坐着快步跟你道别,恐怕你根本就没有希望得到所期待的职位。就像一次约会一样,看看面试是怎么结束的,问问你自己到底感觉怎么样。你们还要第二次约会吗?面试者们是否还有意识地和你深入交谈?假如有,那面试是成功的。

另外,有两点也很重要:1.成功的面试不见效,工作表现好,但不一定是最好的;2.每一次面试都能磨炼你的求职技巧,增长经验,每一位求职者都有被拒绝的经历,不必太在意。


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