西安夜场招聘面试时最合适的做法是什么?

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连续几个月,即将走出大学象牙塔,步入社会的准毕业生纷纷走进各大商务办公楼,参加大大小小的面试。就业形势紧张,竞争激烈,迫使他们把大量精力投入到就业的第一场硬仗中,那就是面试。但是,过于重视面试者,反而会产生一些心理误区和难题,从而影响成绩。因此,本文特向大家介绍一些面试中最常见的情况,并提出解决办法,供即将走上面试战场的学生们参考。

言语过多会被反感的表现影响沟通。

采访并非个人“秀”

采访是一场表演。

生活就像一场‘表演’,你演得好,日子就过得舒舒服服;演得不好,日子就不好过。采访中,更是其中最关键的几个“秀”。在面试时,要勇于表现自己,多说几句,争取让自己成为面试的主角。”将要毕业的大学生郭宏颇有感触地告诉记者,“每个人最多面试半小时,谁最能引起他们的注意,谁最能打动他们?他是那个在有限时间内‘表现’最好的人。”

郭宏表示,他“秀”的方式主要是“多说话”。讲述自己的专业知识、经历、人生感悟,谈自己对面试职业的看法,以及对公司、行业、社会的看法。”“也许还可以多说两句自己以前成功的例子,比如在学校获得了什么奖项,参加了什么活动等等。这世上,会说话的人比不会说话的人吃香。因此你必须把口才充分展示出来,争取让面试官畅所欲言。”

交流效率最为重要。

持郭宏这种观点的准毕业生,在大学中并非罕见。不过,北京大学的心理学博士肖震宇认为,“表现得太过火”并非面试心态。采访当然是被试展示自己的一个过程,但是也是面试官与考官交流的一个过程。有的主考将通过问答形式,检验应试的沟通效率。所以,他要看的,不是你说得多好,而是你能否简明扼要地回答一个问题。假如你说话太多,说话太多,一方话,容易跑题或答错;另一方面,即使你说的都是与问题有关,但由于资讯太多,难免会降低回答问题的效率,可能面试官却找不到答案的关键点,在这一考察目标上给你扣分。还有,因为你说得太多,主考官没来得及问完其他问题,那他就会直接给你一个“负分”。

”“如果你有很多人一起参加面试(例如,没有领导小组讨论),别人就没怎么说,而你却在那儿长篇大论,这很容易让考官觉得:你不注意倾听别人的意见,你不知道团队工作。对一个单位来说,要在关注“团队合作”的面试中取得好的成绩,”肖震宇博士说。

西安夜场招聘面试时最合适的做法是什么?考官要问什么,你要回答什么,回答一定要做到简洁有效;如果要举例说明问题,一个经典的例子已经足够了,如果你自己就是个爱说话的人,那么面试时一定要控制好时间和效率,与面试密切相关的话题,可以适当多说一些,让考官更了解你;跟面试关系不大的话题,就没必要多费口舌。


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